【知的障害】特別支援学校3年生の進路｜障害福祉施設職員が保護者に伝えたい大切な視点
進路の話が出始める特別支援学校3年生への進級の時期。面談や見学の場で、保護者の方からこんな声を聞くことがあります。 「どれが正解なのか分からなくて…」「この選択で、本当にいいのか不安で…」 その気持ちは、とても自然なものだと感じています。なぜ...知的障害者支援で「理解しよう」としすぎない——映画『Big Fish』が示す支援の本質
師走の慌ただしさが少し落ち着いた夜何気なく昔観た映画を再生しました。ティム・バートン監督の『Big Fish』です。 若い頃は「大げさな嘘ばかり話す父親の映画」くらいの印象しかありませんでした。 ところが、現役で知的障害者支援の現場に立つ今、この...処遇改善加算は誰のため？非常勤に届かない現実と令和8年度報酬改定を現役施設長が考える
令和8年度には、障害福祉サービスにおいて臨時の報酬改定が予定されています。人材確保と定着が大きな課題となる中で、「処遇改善加算」をどう位置づけ直すのかは、現場にとって極めて重要な論点です。 一方で、現場には見過ごせない現実があります。処遇...M-1の舞台で結ばれていた“異彩”ヤーレンズのネクタイとヘラルボニーが示したもの
今年のM-1グランプリを見ていて、漫才の内容とは別のところに、ふと目が留まりました。ヤーレンズの出井さんが締めていた、強い存在感のあるネクタイです。 画像はケイダッシュより 調べてみると、それはヘラルボニー（HERALBONY）のアートネクタイでした...障害者施設（サービス事業所）を選ぶ前に｜知的障害者支援に携わる現役施設長が伝えたい「小さな違和感」の話
障害者施設を選ぶとき、多くの方がまず気にされるのは設備の新しさや立地、サービス内容かもしれません。 しかし、現役で障害者施設の運営に携わる立場として感じるのは、本当に大切なのは、日々の関わりの中ににじみ出る職員の姿勢や組織の空気だというこ...ガイナックス破産から考える組織の寿命― 岡田斗司夫と庵野秀明に学ぶ福祉現場の組織論
ガイナックスの破産手続きが完了したというニュースを目にしました。 その一文を読んだとき、驚きよりも先に、胸の奥に静かな引っかかりのようなものが残りました。 私はいわゆるエヴァ、ナディア世代です。 『ふしぎの海のナディア』に胸を躍らせ、思春期...社会福祉士は意味ない？名称独占資格の現実と20年後に気づいた本当の価値
30代前半のサービス管理責任者は利用検討するご家族に名刺をそっと差し出しました。名前と役職、その横に印字された肩書き──「社会福祉士」その五文字を見た瞬間、利用者家族の表情がほんのわずか柔らかくなる・・・ 「福祉専門の方に相談できてよかったで...【カスハラ】知的障害者支援における家族との関わり方｜現場のリアルなケース紹介【モンペ】
知的障害者支援の仕事を続けていれば誰でも直面するであろう理不尽な保護者の圧力や言動。 近年は“モンスターペアレンツ”や“カスタマーハラスメント”が話題となり、理不尽・高圧的な客や利用者側の要求に対して労働者を守るガイドラインも周知され始めてい...「おうちに帰りたい」──自閉症スペクトラムの利用者Aさんと家族支援の難しさ
自閉症スペクトラムの利用者Aさんは興奮した様子で何度も叫んだ 「おまえ殴られたいのか！」 「おまえ殴られたいのか！」 「おまえ殴られたいのか！」 ドキッとするような内容の独白は決まって月曜日の朝繰り広げられる。 興奮がエスカレートすると近くに...【社会福祉士・介護福祉士】障害者施設職員の採用面接で有資格者は優先されるのか？という話題で盛り上がった話
「採用するなら福祉士持ちを優先するね。当然」 地域の施設連絡会後の飲み会にて、こんな話題で盛り上がりました。 話の発端は、職員採用面接で求職者の保有資格はどの程度参考にしているかの問いが参加者から出たのです。 資格持ちが有利になる事は必然 ...
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